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邗江区在职教师体罚或变相体罚学生处理规定
 

第一条  为加强全区中小学教师职业道德建设,切实维护教育形象和教学秩序,全面提高教育教学质量,依据《中华人民共和国义务教育法》、《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国未成年人保护法》、《中小学教师违反职业道德行为处理办法》、《扬州市中小学教师违反师德“八不准”规定处理暂行办法》、《邗江区教育系统廉洁自律行为规范》等有关法律法规和政策规定,结合我区实际,制定本规定。

第二条 本规定所称中小学教师是指幼儿园、特殊教育机构、普通中小学、中等职业学校、少年宫、青少年活动中心等机构的在职教师。

前款所称中小学教师包括民办学校教师。(以下简称在职教师)。

第三条  所谓体罚是指在职教师在教育教学过程中殴打学生或对学生实施进行超负荷运动等侵害学生身心健康的处罚行为;所谓变相体罚是指在职教师在教育教学过程中采取谩骂、讽刺挖苦学生等不适当的批评方式,造成污辱学生人格和不良后果的处罚行为,以及采用罚作业、罚劳动、罚款或停课等有损学生身心健康的处罚行为。

第四条  体罚或变相体罚学生,视其情节分为较轻、较重、严重、特别严重四个等次。1.情节较轻,是指在职教师对学生实施了体罚或变相体罚,未致使学生身心受到明显伤害,发现后态度较好且改正的;2.情节较重,是指在职教师对学生实施了体罚或变相体罚,致使学生身心受到明显伤害,在校内外产生不良后果,影响了学校的形象;3. 情节严重,是指在职教师对学生实施了体罚或变相体罚,致使学生的身心受到严重伤害,导致学生或学生监护人到上级教育行政部门、司法部门或新闻媒体投诉,在社会上造成恶劣影响;4.情节特别严重,是指在职教师对学生实施了体罚或变相体罚,致使学生身心受到特别严重的伤害,对学生生命成长构成严重威胁乃至终结学生的生命权,社会影响极其恶劣。

 第五条  凡体罚或变相体罚学生的在职教师,在事实清楚,证据确凿的基础上,分别由学校、区教育局或建议上级有关部门给予以下处理:

1.违规经查实情节较轻的,经批评教育悔改的,责令书面检查并在本校范围内予以通报批评。当年年度考核不得定为优秀等次。当年内不得参加评先评优及晋升教师职务任职资格。

2.违规经查实情节较重的,由学校或教育行政部门给予行政或党纪处分,并通报批评;不得发放本学期的奖励性绩效工资;当年考核视为不合格,3年内不能晋升教师职务任职资格。

3.违规经查实情节严重的,由学校或教育行政部门予以降聘或解聘,并通报批评;2年内考核视为不合格,5年内不能晋升教师职务任职资格。

4. 违规经查实情节特别严重的,由县级以上教育行政部门撤销其教师资格,自撤销之日起5年内不得重新申请认定教师资格,其教师资格证书由县级以上教育行政部门收缴;体罚或变相体罚学生构成犯罪的,丧失教师资格,并由司法机关依法追究刑事责任。

    第六条 教师体罚或变相体罚学生,造成严重后果或恶劣影响的,所在学校主要负责人应负领导责任,并视情况由教育行政部门进行通报批评或给予行政或党纪处分。 

第七条  民办学校教师由各学校按本规定管理。其扣发相应的工资或奖金数额,由局纪委(监察室)根据其所在学校的情况确定后由学校执行。

第八条 受到处理者对处理决定不服的,可向上级教育行政部门或人民政府提出申诉。 

第九条 受到处理者(撤销或丧失教师资格者除外)在受处理期间,有特殊贡献的,可以提前解除处理决定;解除处理后,晋升职务、级别和工资等不再受原处理决定的影响。

    第十条 处理决定和解除决定应当以书面形式通知本人。

 第十一条 区教育局负责本规定的组织实施和监督。

 第十二条 本规定由邗江区教育局负责解释。

 第十三条 本规定自印发之日起施行。

 
 
 
 
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